花咏那句轻飘飘的“吃软不吃硬”，如同投入沈文琅心湖的一颗石子，激起的涟漪远比他预想的要持久和深远。接连几天，这句话都在他脑海中盘旋不去，与他记忆中高途那苍白惊惶的脸、迅速躲避的身影反复交织。
他不得不承认，花咏或许……是对的。
他惯用的那套——强势、直接、不容置疑——在商场上无往不利，但在面对高途那株用沉默和隐忍构筑起坚硬外壳的“雪松”时，却像沉重的铁锤砸在脆弱的冰面上，除了加速其碎裂和沉没，似乎并无益处。
强行清除障碍，换来的是更深的恐惧。
匿名寄送“关怀”，引发的是极度的煎熬。
他甚至能想象到，如果此刻他直接走到高途面前，戳穿他Omega的身份，得到的绝不会是坦诚或感激，而只能是彻底的崩溃和逃离。
这绝不是他想要的结果。
那么，“软”的，又该是什么样的？
沈文琅靠在椅背上，指尖无意识地点着桌面。他的人生词典里，鲜少有“迂回”、“柔和”这类词汇。这对他而言，是一个比任何商业并购案都要陌生的领域。
他首先想到的，是环境。
既然高途恐惧的是身份暴露，是作为Omega可能遭遇的歧视和排斥，那么，他是否可以……先尝试改变这片环境的“土壤”？
这个念头一旦产生，便迅速生根。沈文琅行事向来雷厉风行，即使是在他并不擅长的领域。
变化，最先发生在一次常规的高管晨会上。
市场部一位新提拔的副总监，一位能力出色的女性Omega，正在汇报一个跨部门合作项目的进展。她逻辑清晰，数据详实，面对几位Alpha元老的刁钻提问，应对得有条不紊，表现可圈可点。
在她汇报结束后，按照惯例，沈文琅会进行总结和点评。以往，他或许只会冷淡地“嗯”一声，或者直接指出报告中存在的瑕疵，很少会对员工个人进行评价，尤其是对Omega员工，他潜意识里那份固有的偏见，让他几乎吝于给予任何正面肯定。
但这一次，在短暂的沉默后，沈文琅抬起眼，目光平静地落在那位略显紧张的Omega副总监身上，用一种听不出太多情绪，却足够清晰的语调说道：
“李总监的汇报很出色，对项目关键节点的把握和风险预判尤其到位。”
他顿了顿，在