茶杯表示感谢然后说道：”易总，能进入贵公司是我的荣幸，但在就职前我想知道你能给我多少权限？你找我来是想改变什么？”
易镇远抬起了头，看着这个带着些许傲气的年轻人笑了，不愧是国内顶尖的职业经理人，还没进公司就敢伸手了，好你个郑燎原！
好，不怕你要，就怕你背不动！
“除了财务系统直属我管理，其他任何部门任你调控！”易镇远掷地有声地说道，没有一丝的犹豫！
郑燎原抬起了头，眼眸子也略带震惊，他没有想到对方会这么有魄力，能给自己这么大的信任。
其实在猎头找上他的时候他是略有犹豫的，他不清楚这个易式电器的老板会不会像那些固执不懂变通的农民企业家一样。
但经过一翻调查了解之后，他最终同意了对方的邀请，就职易氏集团首席执行官的职位。
易镇远，政府系统出身，2002年下海创办了易式电器。刚开始时只有100多名员工，没有任何市场前景。
但他对产品、市场、竞争对手、客户有着非凡的把握能力，对于开发新产品、生产线改造、投资新项目、添置新设备有着他人无法比拟的的判断力。
在短短几年时间里，迅速增加生产线，扩大规模，侵占市场，在15年底整个公司的销售业绩就达到十几个亿。
从这一层意义上讲，易镇远是一个十分优秀的企业家；他思路清晰、眼光锐利、步伐稳健，一招一式都体现出一个企业家的大将风范，否则，不可能在短短几年时间里就能做到这种规模。
一片莺歌燕舞的美景之下，却潜藏着一种深层次的危机，那就是在公司的几千名员工中，没有一名顶尖的研究人员，公司的所有技术人员几乎全部来源于国有企业退休技术人员，大部分人不会使用电脑，技术知识落后。
公司的中层干部全部从基层员工中提拔，大部分是小学或初中毕业；公司里没有一份正式的管理制度，所有的工作安排全由他一人负责，公司没有一整套科学合理的组织结构，所有的部门设置、部门权限设定全部都照搬国有企业和乡镇企业模式。
没有统一的生产计划部门，没有统一的产品研发部门，没有统一的质量管理部门，没有统一的人事行政部门，没有统一的物流管理部门，一切事物都由易镇远一人决断。
这让易镇远有些力不从心了。
他知道公司的发展已经到了瓶颈，他也知道自己的管理模式已经跟不上公司的壮大。
此时他只能借助外来的力量来打破这种束缚，他需要吸收