赵长面露喜色的说道。
“长，你记住，一个优秀的企业领导着，或者说一个聪明的老板，他自己可以什么不懂，但必须要会用人，只要能做到知人善任，你就是合格的。
因此，等公司开始起步之后，我希望你能分出一些精力来，在全省、甚至全国范围内留意一些顶级人才，只要现是公司需要的人才，就是多付出一些代价也要把人拉到公司去。
为了挖到人才、留住人才，不要在待遇上吝啬。
一个优秀的人才，你给他十万或是一百万的薪水，他很可能会为你创造一千万或者一个亿的价值。”
“哥，你的意思是说，去一些大公司挖那些知名的人才？”
赵长眼睛一亮，接过了赵长天的话头。
“可以这么理解。”
赵长天点了点头：“而且，还可以高调宣扬，让更多的人才知道我们公司优厚的待遇，从而吸引更多的人才主动投靠。
当然，这是在公司起步阶段的展战略，等到公司规模壮大之后，我们就要自己建立人才培养机制，从多种渠道选拔人才。”
“我懂
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