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三千三百一十八章 吴浩的“小课堂”开讲了(2 / 2)

是结果导向,而不是过程控制。

我们鼓励员工们在规定的时间内,按照自己的节奏和方式来完成工作,而不是一味地加班或者赶工。我们相信,只有员工们能够保持身心健康,才能够发挥出最大的潜力,为公司创造更多的价值。

当然,这并不意味着我们会对那些消极怠工、浑水摸鱼的员工放任不管。对于那些无法胜任工作或者态度不端正的员工,我们也会采取相应的措施,比如进行辅导、调整岗位或者解除劳动合同等。

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