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第0328章 郭士纳的妙用(4 / 5)

――桑福德?威尔,也得到了詹姆士?罗宾森三世的“传位”承诺,不过原本时空里这位老兄发现自己没有这个希望之后,1983年就拍拍屁股走人了。

事实上,这就是商场上的玩的权术和交易,也谈不上谁是谁非。

反正詹姆士?罗宾森三世任期内,运通发展势头良好,要不然当初唐焕也不会通过神农基金购买运通的股份,截了股神巴菲特的胡。

郭士纳在发觉桑福德?威尔也得到了詹姆士?罗宾森三世的“传位”承诺后,心里的失落可想而知。

原本时空里,这位工作狂一直忍到了1980年代末,职位虽然有所提升,但已经触及到了天花板。

这个时空里,唐焕通过神农基金会,自然能了解到运通的大动作,于是让合作的猎头公司,试着联系了一下,于是便把对方勾搭过来了。

毋庸讳言,唐焕喜欢任用原本时空里的名人,而且越大牌越好,因为如此做省心,对方的秉性、脾气、能力、操守等等方面,都明显有迹可循。

比如唐焕招揽到硅谷的西蒙尼、钱伯斯、霍金斯,现在都是纸面意义上的千万富翁了,但三人仍然像老黄牛一样任劳任怨地工作着,而郭士纳也属于这种类型的好部下。

还有一点不得不提,主管ea日常事务的霍金斯,是相对靠后追随唐焕的人,但他得到的财富却近水楼台先得月地超过了前两者。

对于这种“不公平”,唐焕直接把话说开了,“不要计较暂时的分配,下一个上市的目标就是方圆电脑,到时候大家又可以分果果了。”

而接下来的局面也是唐焕所希望看到的,这几个人并没有心存芥蒂,依然合作无间,实在难能可贵了。

唐焕一直中意郭士纳,在于对方出身贫寒,背景简单,而他强硬的工作风格,也是唐焕的团队高层里所需要的。

换而言之,随着硅谷这块基业的日益膨胀,唐焕越来越需要一个黑脸包公式的铁血宰相,以强硬手腕处理一些他顾忌领袖形象,而不好直接开口指示的工作。

另外在业务分工上,郭士纳的到来,堪称是一场及时雨。

随着围绕数据库ebase开发的各种信息管理系统逐渐增多,哲儒在erp应用领域的渗透越来越深了,其所需要的财务、管理等等方面的业务知识,也脱离了哲儒的技术老本行。

尤其是这个部门的规模,膨胀得太快了,到了不能忽视的程度,唐焕甚至已经有意专门成立一家类似德国sap那样的erp公司了。

有着13年麦肯锡、3年运通工作经验的郭士纳

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