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第232章 人才筛选(第一更3400)(2 / 5)

一份资料,这就是星期一李松说的让半导体研究所的候选人写的东西。

“李先生,这些就是他们写的东西,您看看。”马胜利开口说道。

“我看看!”李松点点头,先看年纪,超过一定年限的不要,这些都是单位老油条,整天算计着自己的那点屁大点事情。

年纪太小的也不要,因为现在别人大学毕业好不容易进了单位里面,来自己这私人地方,心里肯定有抵触情绪。

就要那种中年人,上有老下有小,在单位里面级别不高的牛马,这些人只要钱给的足够高,那就肯干,不会像小年轻一样执着于单位什么的,也不会像年纪太大的没啥压力了,子女都成年了,就在单位混日子了。

最后还有一点就是最主要的,要认同自主创新。

差不多三分之二的认为要引进学习国外先进技术为主。

只有三分之一的认为还是要自己搞为主。

选到了最后李松就选了十二个人,这六个人年龄介于30——45岁之间,在单位啥也不是的那种。

在单位当官的,人家凭啥放弃这么多年的经营来你私人研究所。

还有那种牛逼轰轰的家伙,也不要,因为这些技术大拿他们都有自己的意见,以后相处很难听进去你外行老板的话。

研究所初期,李松就是需要那种听话的牛马,技术上差点就差点,因为自己的技术是抄的。

“麻烦马先生了,就这十二个人,问他们是不是自愿的,然后剩下的就从学校招人。”李松开口说道。

虽然知道现在大学生精贵,李松可以砸钱啊,一次给一万安家费,然后签五年给父母配偶安排工作,签十五年分房子,干十五年房子就是自己的。

摩托车制造厂,外舷机制造厂,汽车制造厂,扫地的都要多少人了,更别说其他的。

到时候这些人的父母跟厂里面签一定年限的合同,也可以分房子,也是干一定年限就可以拿到房子产权。

一家人都绑在一起,就不信能飞到天上去。

马胜利没想到就剩下这点人了,可是上百人的资料。

“好!”

“李先生,您选人是怎么选的,这样我们以后也可以先筛选一遍?”马胜利开口问道。

“年纪小的不要,这些人刚进单位,哪怕被逼着来私人研究所,也会有抵触心理,年纪大的不要,这些人大部分都是混日子等退休,当官的不要,毕竟这些人经营……。”李松开口说道。

“要是这些人答应了,先给一万块的安家费,然后跟我们研究所签三年分房子,

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