你们厂子里面的领导是不是能够有效的监督配合完成这方面的工作，如果不行的话，那么直接的就得换你们厂子里面的领导，这是国家交代下来的任务，必须要严格的完成。
而且在这样的一个情况下，如果不能让一个人转变思想，从而投入到紧张的工作中，那么在这样的一个情况下，我能只能给我换人了。
我可是听说你们厂子里面的那个李主任可是很擅长斗争的，但是对于生产工作好像不怎么样的热心啊，所以我就觉得是不是把它给换掉，能够对我们的研究工作会有更好的促进作用。
我现在对你们厂子里面的形式呢，也是做了一些了解，但是我就想听一下，你作为当事人之一，对你们厂子里面到底是怎么样了解的？”
何雨性听到这是问正式的工作，这个是正事呀，他可不敢胡说八道。
仔细的想了一下，这时候何雨柱才说：“如果说我们李主任的话，其实他是比较擅长斗争的，不然的话他也做不到这个位置上，但是你要说他的工作能力吧，那还是有一定的工作能力的。
毕竟之前他就是我们的副厂长，而且我们场子里面现在情况虽然不是特别的稳定，但是能够正常的生产，李主任他那边管理上也算是有一套。
如果说领导想要的时间内把整个研究专家组给恢复了，这样的话，我觉得暂时不要动李主任比较好，因为在厂子里面很多的人其实就是李主任提拔上来。
如果动了李主任的话，那么在这样的一个情况下，很有可能被场子里面造成不好的影响，至少暂时不要动，我们呢可以先动一些李主任的爪牙，慢慢的如同温水煮青蛙，一样的削弱李主任在我们厂子里面的影响力。
这样的话过上一年半载的，再说把李主任给拿下的事，这样的话我觉得咱们这个专家组的研究工作也是能够缓慢的进行下去的，而且不会对场子里面造成更大的影响。
如果现在说直接的把李主任给拿下了，然后换上其他的人，他是不是熟悉我们厂子的工作，他是不是能够有效的组织我们厂子的工作运转，这都很难说，领导交代下来的任务是研究特种金属什么的。这个需要整个场子的配合，那不是一个人两个人也不是一个专家组，能够做到的必须整个厂子上下通力合作，然后才能够让工作更加有效的进行下去。
所以在这样的一个情况下，如果说上面催的比较紧任务比较重的话，我觉得李主任暂时不要换比较好，当然李主任他在厂子里面的一些左往右臂什么的，我们可以慢慢的剔除了，然后找到合适的机会，再把李主任给拿